No âmbito institucional e empresarial, compliance é o conjunto de disciplinas a fim de cumprir e se fazer cumprir as normas legais e regulamentares, as políticas e as diretrizes estabelecidas para o negócio e para as atividades da instituição ou empresa, bem como evitar, detectar e tratar quaisquer desvios ou inconformidades que possam ocorrer.
Representação
Conteúdo
Compliance é um termo inglês que significa conformidade. No contexto empresarial, compliance refere-se ao cumprimento de leis, regulamentos, políticas e procedimentos internos. O objetivo do compliance é garantir que as empresas operem de forma ética e responsável, minimizando o risco de violações legais e regulatórias.
Existem diferentes tipos de compliance, incluindo:
- Compliance legal: refere-se ao cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis à empresa.
- Compliance regulatório: refere-se ao cumprimento das regras e diretrizes estabelecidas por órgãos reguladores.
- Compliance de políticas: refere-se ao cumprimento das políticas internas da empresa.
- Compliance de procedimentos: refere-se ao cumprimento dos procedimentos internos da empresa.
O compliance é importante para as empresas por uma série de razões, incluindo:
- Minimizar o risco de violações legais e regulatórias: o compliance ajuda as empresas a evitar violações de leis e regulamentos, que podem resultar em multas, sanções e outras penalidades.
- Proteger a reputação da empresa: o compliance ajuda a proteger a reputação da empresa, evitando escândalos e outros eventos que possam prejudicar a confiança dos clientes e investidores.
- Gerar confiança com os stakeholders: o compliance ajuda a gerar confiança com os stakeholders, como clientes, funcionários, investidores e parceiros comerciais.
- Melhorar a eficiência operacional: o compliance ajuda as empresas a melhorar sua eficiência operacional, evitando erros e desperdícios.
- Criar uma cultura de ética e responsabilidade: o compliance ajuda a criar uma cultura de ética e responsabilidade na empresa, encorajando os funcionários a agir de forma ética e responsável.
As empresas podem implementar uma série de medidas para garantir o compliance, incluindo:
- Desenvolver uma política de compliance: a empresa deve desenvolver uma política de compliance que defina os padrões de conduta esperados dos funcionários.
- Criar um programa de treinamento de compliance: a empresa deve criar um programa de treinamento de compliance para educar os funcionários sobre os padrões de conduta esperados.
- Designar um responsável pelo compliance: a empresa deve designar um responsável pelo compliance para monitorar e garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de compliance.
- Implementar um sistema de auditoria: a empresa deve implementar um sistema de auditoria para verificar o compliance.
- Estabelecer um canal de denúncia: a empresa deve estabelecer um canal de denúncia para que os funcionários possam denunciar violações de compliance sem medo de represálias.
O compliance é um processo contínuo que deve ser constantemente monitorado e avaliado. As empresas devem estar sempre atentas às mudanças nas leis e regulamentos, e devem adaptar seu programa de compliance de acordo.
Vídeos
Segue abaixo o vídeo explicativo do canal ZETRA.
