Um feedback nada mais é do que uma resposta dada a um estímulo como uma maneira de avaliá-lo. No ambiente interno de uma empresa, isso diz respeito às avaliações de desempenho realizadas com a equipe, tanto a respeito do que se espera de colaboradores, quanto às suas expectativas relacionadas à organização.
Representação
Conteúdo
Feedback é uma informação fornecida a uma pessoa ou equipe sobre seu desempenho. É uma ferramenta importante para o crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional.
O feedback pode ser positivo ou negativo, mas deve sempre ser construtivo. O objetivo do feedback é ajudar a pessoa a melhorar seu desempenho, não apenas criticá-la.
O feedback deve ser específico, oportuno e relevante. Deve ser específico sobre o que a pessoa está fazendo bem ou mal. Deve ser oportuno, dado o tempo suficiente para a pessoa agir sobre o feedback. E deve ser relevante, relacionado ao trabalho ou atividade que a pessoa está realizando.
O feedback deve ser dado de forma respeitosa e profissional. Deve ser feito de uma maneira que não humilhe ou desmoralize a pessoa. O feedback deve ser construtivo, oferecendo sugestões para melhorar o desempenho da pessoa.
O feedback é uma ferramenta poderosa que pode ajudar as pessoas a crescer e se desenvolver. Se dado de forma eficaz, o feedback pode ajudar as pessoas a melhorar seu desempenho, atingir seus objetivos e alcançar seu potencial máximo.
Aqui estão algumas dicas para dar feedback eficaz:
- Seja específico. Não diga apenas “bom trabalho” ou “você não está fazendo isso direito”. Diga algo como “você fez um ótimo trabalho ao liderar aquela reunião” ou “você poderia ter sido mais claro ao explicar esse conceito”.
- Seja oportuno. Não espere até que seja tarde demais para dar feedback. Dê feedback assim que possível, para que a pessoa possa agir sobre ele.
- Seja relevante. O feedback deve ser relevante para o trabalho ou atividade que a pessoa está realizando. Não dê feedback sobre algo que não é importante.
- Seja respeitoso. Dê feedback de uma maneira que não humilhe ou desmoralize a pessoa. Seja construtivo e ofereça sugestões para melhorar o desempenho da pessoa.
- Seja aberto a feedback. Se você receber feedback, esteja aberto a ouvi-lo e aceitá-lo. Use o feedback para melhorar seu próprio desempenho.
O feedback é uma ferramenta poderosa que pode ajudar as pessoas a crescer e se desenvolver. Se dado de forma eficaz, o feedback pode ajudar as pessoas a melhorar seu desempenho, atingir seus objetivos e alcançar seu potencial máximo.
Vídeos
Segue abaixo o vídeo explicativo do canal do LEANDRO KARNAL.
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