Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos ou Administração de Pessoas é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, com o objetivo de atingir os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a satisfação e a realização das pessoas envolvidas.
Representação
Conteúdo
O que é gestão de pessoas?
Gestão de pessoas é o conjunto de atividades e processos que visam atrair, desenvolver, motivar e reter os colaboradores de uma organização. É uma área estratégica que busca alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos da empresa, para que ambos possam alcançar o sucesso.
Quais são os objetivos da gestão de pessoas?
Os objetivos da gestão de pessoas podem ser divididos em três categorias:
- Objetivos organizacionais: a gestão de pessoas deve contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais, como o aumento da produtividade, a redução de custos e a melhoria da qualidade.
- Objetivos individuais: a gestão de pessoas deve contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, para que eles possam atingir suas metas e aspirações.
- Objetivos sociais: a gestão de pessoas deve contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e equitativa, por meio da promoção da diversidade, da inclusão e da responsabilidade social.
Quais são os principais processos da gestão de pessoas?
Os principais processos da gestão de pessoas são:
- Recrutamento e seleção: processo de atração e seleção de novos colaboradores.
- Treinamento e desenvolvimento: processo de desenvolvimento das competências e habilidades dos colaboradores.
- Avaliação de desempenho: processo de avaliação do desempenho dos colaboradores.
- Recompensas e benefícios: processo de remuneração e reconhecimento dos colaboradores.
- Relações trabalhistas: processo de gestão de conflitos e negociação com sindicatos.
Como a gestão de pessoas pode contribuir para o sucesso da empresa?
A gestão de pessoas pode contribuir para o sucesso da empresa de diversas maneiras, como:
- Aumentando a produtividade: colaboradores motivados e comprometidos são mais produtivos.
- Reduzindo custos: colaboradores bem treinados e capacitados cometem menos erros, o que reduz os custos da empresa.
- Melhorando a qualidade: colaboradores com as habilidades e competências necessárias produzem produtos e serviços de melhor qualidade.
- Aumentando a inovação: colaboradores criativos e inovadores contribuem para o desenvolvimento de novos produtos e serviços.
- Melhorando o clima organizacional: um bom clima organizacional contribui para a satisfação dos colaboradores e para o aumento da motivação.
A gestão de pessoas é importante no Brasil?
Sim, a gestão de pessoas é importante no Brasil. O mercado de trabalho brasileiro é cada vez mais competitivo, e as empresas que não se preocupam com a gestão de pessoas têm mais dificuldade de atrair e reter talentos.
A gestão de pessoas é uma área em constante evolução, e as empresas que se adaptam às mudanças têm mais chances de sucesso.
Vídeos
Segue abaixo os vídeos explicativo do canal GESTÃO COM PESSOAS
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